Trabajo quiere garantizar la protección laboral de estos trabajadores con un salario mínimo y un tiempo de trabajo máximo.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha iniciado la tramitación de una nueva ley que regule el trabajo de los denominados “Falsos Autónomos” .
El departamento de Yolanda Díaz, que desde hoy ha puesto en consulta pública el inicio de la tramitación de la nueva norma para que los interesados puedan enviar sus propuestas hasta el 22 de Junio, afirma que el uso de medios tecnológicos o digitales no puede “desvirtuar” la naturaleza de la actividad prestada, ni todas las actividades prestadas con el apoyo de instrumentos digitales, responden a los mismos presupuestos ni tienen el mismo objetivo.
El debate que subyace a esta nueva norma que quiere aprobar Trabajo, es si algunos colectivos como los “Riders” pueden ser considerados o no “Falsos Autónomos”, como ya indican algunas sentencias, aunque otros tribunales no lo consideran así.
Para Trabajo, los nuevos modelos de negocio on line deben estar sometidos “a las mismas reglas” que los modelos de negocio clásico, para “equiparar” los modelos de producción clásicos o tradicionales y los nuevos modelos tecnológicos o informáticos.
De ahí la necesidad, según Trabajo, de articular “de manera segura y con las certezas necesarias” una realidad económica nueva que debe garantizar la protección de quienes son trabajadores, aun cuando puedan prestar servicios de un modo que se aparta del tradicional (trabajo esporádico, sin lugar físico determinado, sin horario establecido, etc.
Trabajo, asegura que la cobertura y protección de las personas trabajadoras por cuenta ajena a través de estos modelos de negocio es “capital”, puesto que la distinción entre trabajadores por cuenta ajena y trabajadores por cuenta propia lleva consigo la aplicación de regímenes jurídicos distintos, basados en el reconocimiento de situaciones subjetivas concretas.
Salario mínimo y tiempo de trabajo máximo.
En concreto, el departamento de Díaz quiere asegurar para estos trabajadores la garantía de un salario cuyo suelo viene determinado por una norma legal, un tiempo de trabajo máximo junto a periodos mínimos de descanso, derechos asociados a la extinción del contrato de trabajo, el derecho a unas condiciones de trabajo seguras y saludables o el ejercicio de derechos colectivos con las garantías de indemnidad precisas, entre otras.
“Se trata de proporcionar una regulación suficiente, que dé respuestas adecuadas al fenómeno descrito, aclarando la existencia de auténticas relaciones subordinadas y dependientes prestadas dentro del círculo rector y organizativo de la empresa” subraya el Ministerio de Trabajo.
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